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                              新岭矿“e课堂”教育培训工作与时俱进
                              发布日期:2019-06-04    作者:

                               

                              新岭矿“e课堂”教育培训工作与时俱进

                               

                                    DT娱乐平台公司新岭矿全面推行手机APP煤矿“e课堂”教育培训工作,实现班前教育与自主学习互补,形成立足实际、引导有力、特色突出的安全培训长效机制,有力促进了安全生产。


                                    去年,这个矿接到鹤岗矿业公司使用“煤矿‘e课堂’智慧云平台”培训活动通知后,立即成立工作推进领导小组负责落实,并召开专题会议,安排部署各系统、各部门、各单位具体工作任务,要求在最短的时间内架设起“e课堂“平台,让职工尽快熟练使用“e课堂”平台接受培训教育。


                                    根据自身实际,他们将推广阶段分三步进行。第一步为宣传讲解发动阶段,组织宣讲小组到班前讲明“e课堂”的目的和意义,并现场演示教育,让职工有一个感性认识。制定下发“e课堂”学习使用管理办法,细化奖罚制度。第二步为配齐配全软硬件阶段,对没有网络的单位铺设光纤,实现每个班组都有网络数据接收端口。配齐配全电脑,配齐矿、区科级、版块、系统等管理人员,组成整体组织构架,并对各区科单位的管理员集中培训。第三步为练习参与阶段,在矿领导小组全力督促下,5月末全矿参与答题率达到85%,6月末力争达到 100%。


                                    这个矿“e课堂“平台共计分为党群工作部、安检大队、生产部、矿领导、技术部、经营管理部等15个部门,党建思想、安全管理、地面管理、运输、机修、选煤、地测、露天等8大专业和矿领导、生产、辅助、其它4大板块。针对露天采矿的特性,工种繁多,单专业人员少的特点,经统计,录入61个工种专业试题近两万道,10大系统专业知识117项,并及时对系统中双示教育、三违人员通报及通知公告等时时更新,实现了“e课堂”使用规范化。目前,职工每月平均答题近4000道,月最高答题4万多道题。通过对学员的资料学习、登录次数、时间等数据统计显示,职工的良好学习习惯正在养成。各基层单位还在学习的实效性上做文章,定期将实际生产中遇到和解决的问题,作为试题上传到系统,丰富题库内容,促使职工在学习中结合实际思考问题。


                                    扩大影响,逐步延伸,培训效果实现新提高。由于是新生事物,开始使用“e课堂”平台时,有一些职工因对平台陌生而产生答题困难,这个矿就引导职工、采取不同方法解决,有的班组长手把手辅导答题,有的和工友一起共同答题,有的回家由家属给读题,职工口述家属输入答题。还有部分职工存在排斥情绪,通过各级管理人员的宣传发动,职工在使用平台后,逐步接受、积极参与;有职工主动打来电话咨询平台使用过程中出现的问题,管理人员都耐心解答。利用“e课堂”平台,向不同专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送,让职工见缝插针学习,把安全生产知识送到职工手中。通过一段时间使用,职工都感觉大有收获,职工回家后,主动登录“e课堂”进行答题,使培训教育由原来班前延伸到班后。从矿“e课堂”上线后至今,全矿职工的安全意识、安全知识、安全技能得到很大提高,在每次公司、矿及区(科)的抽考及考核中,合格率均达到了98%以上。如今职工们说,以前大家玩手机时都是打游戏、看小说,现在大家都登录“e课堂”,看谁答题多,看谁获得的奖励多。职工学习积极性的提高,使自主学习成为习惯,也使安全培训有了更好的延伸平台。


                                    严格奖罚,转化实效,安全工作有了新发展。系统运行伊始,这个矿制定了《关于“煤矿e课堂智慧云平台系统”运行管理办法》,细化奖罚制度,对答题分数不达标人员给予相应处罚,对前20名人员进行奖励。随着现在答题成绩的提高,月末总分第一的已升到几十至上百人。从“e课堂”开通至今已奖励人员2600多人次。


                                    经过近一年来的“e课堂”学习,职工掌握的理论知识量不断增加,与潜移默化中提高了自身的综合素质;在作业过程中,下意识得遵守《规程》与知识的实践应用,全矿三违人员同比下降42%。去年这个矿杜绝了重伤事故,轻伤率大幅度下降,全矿安全基础进一步巩固。(李运战)

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